第二天，顾新橙照例去公司上班。

今年是她的本命年，她不过二十四的年纪，手底下却管着一批比她年纪还大的人，这些人多多少少会不服气。

这个新成立的部门里有一半的员工是从其他部门抽调过来的，还有一半是专门招来的新人。

新旧员工之间的摩擦、上下级之间的矛盾难免会给工作的开展带来阻力，但这是一个必然的过渡期。

在企业做管理，归根到底是要处理人与人之间的关系。

在致成摸爬滚打了两年，顾新橙亦摸索出一套自己的方法。

大家都在期待她新官上任三把火，可她这却按兵不动。

一周之后，顾新橙召集部门开会。

首先她和大家讨论下一步的工作，统一全体员工对部门目标的认识，并且改善部门的计划安排，减轻大家的压力，同时又提高效率。

然后，她简短地指出部门目前存在的问题，工作和人际方面都有，每个问题都直击要害。

她对某些心思活泛的员工旁敲侧击，众人纷纷警惕，对她刮目相看别看顾新橙很年轻，她懂业务，也懂技术，还懂管理。这样的上级，不得不服。

顾新橙为新部门开了一个好头。

然而，想要在视觉识别领域做大做强，将来难免要和致成进行竞争。

这事儿还挺戏剧性的，曾经的伙伴、同事、下属，现在统统成为敌人。

思及至此，顾新橙不禁想起她手头的股份。

为了避嫌，她得尽快脱手。季成然既然逼她出走，恐怕也不会乐见她还持有致成的股份。

顾新橙想脱手，不可避免地要和季成然再见面。

她还没有联系季成然，他却主动打了电话过来。

顾新橙笑笑，说“我总得找份工作，不是么不能一直当无业游民吧”

“顾新橙，”季成然提醒道，“你离职时签过保密协议。”

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他也没想到顾新橙竟然会去这家公司，易思智造可谓是人工智能行业的排头兵，论综合实力不知比致成强多少倍。

他前两天刚听说易思智造开始涉足视觉识别领域，再一打听，负责人竟然就是顾新橙。

本以为逼走顾新橙后他一人可以独掌公司大权，谁料竟是放虎归山，为自己树立一个强大的竞争对手。

“季总，你不用提醒我，”顾新橙含沙射影道，“我是一个讲职业道德的人，从不会做对不起合作伙伴的事情。”

“这样就好。”季成然并不计较她的说辞。

“对了，我想把手里的股份出清。”

“你把股份转移给第三方，得向董事会提出申请。”季成然在顾新橙走后补了不少工商管理方面的知识，“当然，你要是转让给我，就不用那么麻烦了。”

“季总打算出多少”

“不多不少，五百万。”

这个数字远低于顾新橙的预期，她不禁冷笑“按市值，我手里的股份至少值三千万。””

“那你得找到愿意出三千万买你股份的人，”季成然说，“即使找到了，股东大会不同意你也卖不出去。”

季成然是致成的实控人，只要他不同意，顾新橙就没法顺利地转让股份。

他吃准这一点，所以才提出用五百万的价码回购她的股份。

商场之上，谁不得为自己做打算呢他自然想吞下这好几千万的利益。

顾新橙和他谈不拢，便挂了电话。

她不知道原来曾经的合伙人竟然可以无耻到这种地步，她当初真是看走眼了。

这时，傅棠舟又打电话来问她如何打算，他说致成目前在成长期，晚点儿脱手可能更好。

“也行，打算卖给谁”

顾新橙想到季成然和她说的话，不禁气愤。

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她把这事儿告诉了傅棠舟，他思忖片刻，说“你转让给我就行了。”

股东之间转让股份无需其他股东同意。

“你要花钱从我手里买吗”顾新橙问。

“不然呢”傅棠舟说，“你免费送我我也不介意。”

“想得美，”顾新橙又问，“你打算出多少钱”

“五千万卖不卖”这个数字着实惊到了顾新橙，这比她的心理预期多出了两千万。

傅棠舟见她没吭声，又说“六千万”

顾新橙连忙说“我卖我卖”

电话那头忽然传来他的低笑，好像是在嘲笑她没骨气，见钱眼开。

这笑声令顾新橙冷静，她正色道“咱们还是按正当程序来，估值是多少就卖多少，我不坑你。”

傅棠舟忍着笑意，说“你坑我也没事儿。”

“嗯”

“反正以后得带着嫁妆嫁过来。”

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